Over ons

Wij zetten sociale innovaties in zodat organisaties een betekenisvolle bijdrage kunnen leveren aan mens en maatschappij.

Wij werken voor organisaties die hun creativiteit hiervoor willen inzetten en bereid zijn om het anders te doen.

Organisatiecultuur

Wij ondersteunen organisaties bij het realiseren van een optimaal samenspel tussen strategie en cultuur. In de overtuiging dat houding en gedrag van mensen bepalend zijn voor het succes van een organisatie. Daarmee worden organisaties in beweging gebracht en strategische ambities gerealiseerd.

Lees meer

Zelfsturing

Wij ondersteunen organisaties in het proces naar zelfsturing om vanuit eigen kracht en regie, organisatiedoelstellingen te bereiken. In de overtuiging dat zelfsturing recht doet aan de menselijke maat en zorgt voor flexibele organisaties die meebewegen in een snel veranderende wereld.

Lees meer

Leiderschap

Wij ondersteunen mensen in organisaties bij het nemen van verantwoordelijkheid en actief invloed uit te oefenen om ambities waar te maken en doelstellingen te bereiken. In de overtuiging dat krachtig leiderschap los staat van functie of hiërarchische positie.

Lees meer

Waar we in geloven

"Met respect tot elk aspect dat jou maakt wie je bent"
Mensen groeien door zorgzaamheid, vertrouwen, aanmoediging, waardering, liefde en respect
"De ketting is zo sterk als de zwakste schakel"
Hoe meer congruent de mens / organisatie, hoe meer potentie tot bloei kan komen
"Ieder mens is een vat vol ongekende mogelijkheden"
Alle mensen zijn van nature intrinsiek gemotiveerd om zich te ontwikkelen

ONZE OVERTUIGING

Onze wereld verandert in een hoog tempo. Terwijl digitale innovaties het onmogelijke mogelijk maken, lopen onze oude manieren van denken en organiseren vast.

We hebben sociale innovaties nodig om het tempo van transformatie bij te houden en de mogelijkheden voor ons als maatschappij ten volle te benutten.

Het vraagt om nieuwe organisatiemodellen, nieuwe manieren van samenwerken, nieuwe vormen van leiderschap, nieuwe wereldbeelden.

Met het verlangen naar menselijkheid als rode draad.

ONS TEAM

Marieke Kruger

+31643275310

Sabine den Hartog

+31650976003

Dorrie Heemskerk

+31681879659

Pauline Goddijn

+31650976003

Florian Stadler

+31618148797

Elien Rogaar

+31615058106

KALENDER

ONZE KLANTEN

We willen klanten bekend maken met de sociale innovaties die mogelijk zijn om mensgerichte organisaties te creëren.

BLOG

Een perfect voorbeeld van zelforganisatie
Wat werkt beter, sturen met of zonder regels? Dat is hier de hoofdvraag. Welke is effectiever, het stoplicht of de rotonde? Welke we...
05 juli, 2018 Zelfsturing
Feedback? Nee dank je, liever niet!
Vier tips om de impact van je feedback te vergroten. Bij de meeste bedrijven wordt feedback vooral gegeven door managers. Helaas, want deze...
28 maart, 2018 Zelfsturing
Wat wordt de nieuwe rol van de ‘oude’ manager?
In een zelfsturende organisatie is geen hiërarchie. Dat betekent dat er geen managers/leidinggevenden zijn in de organisatie. Wanneer je ee...
23 november, 2017 Zelfsturing
Zelfsturing laten slagen? Een gezonde dosis optimisme helpt!
Afgelopen jaren is in de psychologie steeds meer aandacht voor de positieve psychologie. In plaats van het kijken naar wat er mis is, richt...
15 november, 2017 Leiderschap Zelfsturing
Autonomie & hiërarchie onverenigbaar
Hedendaagse modellen laten allang het belang van autonomie zien binnen organisaties. Onderzoekers zoals Karasek, Bakker, Demerouti en Schau...
25 september, 2017 Ontwikkeling Organisatiecultuur
Eindelijk aandacht voor cultuur in de Corporate Governance Code
Zo’n 20 jaar werk ik in het vak van organisatiecultuur. De shift die hierin plaats heeft gevonden is enorm. En dan bedoel ik niet eens vaki...
10 mei, 2017 Cultuur Organisatiecultuur

Lees meer