Archief

  • Alles
  • Business
  • Cultuur
  • Leiderschap
  • Ontwikkeling
  • Organisatiecultuur
  • Teamdynamiek
  • Verandermanagement
  • Verbinding
  • Zelfsturing
Cultuurverandering principe 3: ‘eerst volgen dan leiden’

On-Lime heeft zich sinds de oprichting in het jaar 2000 gespecialiseerd in organisatie cultuur en hoe je cultuur kan beïnvloeden en veranderen. In onze aanpak zijn altijd de volgende 6 principes te herkennen: Wat je aandacht geeft groeit Reiziger, er is geen pad. Het pad ontstaat...

Cultuurverandering principe 2: ‘reiziger er is geen pad’

On-Lime heeft zich sinds de oprichting in het jaar 2000 gespecialiseerd in organisatie cultuur en hoe je cultuur kan beïnvloeden en veranderen. In onze aanpak zijn altijd de volgende 6 principes te herkennen: Wat je aandacht geeft groeit Reiziger, er is geen pad. Het pad ontstaat...

Onze 5 favoriete energizers
Onze 5 favoriete energizers

Energizers roepen bij mij altijd enorme weerzin op. Wellicht vreemd voor iemand die als facilitator de ene energizer na de ander erin weet te gooien.   Ben je net lekker in je cocon gekropen   Heb je net geaccepteerd dat je de komende paar uur met deze groep, in...

How to change your rainy brain into a sunny brain

Some people tend to have a darker view on life than others, they worry more about what could go wrong, expect more bad things to happen and believe in themselves less. Their self-talk, the internal dialogue in their heads, focuses on the negative side. The...

Learning Dinner over Zelfsturing

Vorige week hadden we een interessante avond met een heerlijk diner in de huiselijke ambiance van Lavinia. Met zo’n 20 geïnteresseerden hebben we onze kennis gedeeld en wisselden we ervaringen en ideeën uit over zelfsturing. On-Lime collega Marieke Kruger heeft de inhoud van de avond verzorgd en...