Je kent ze wel. Organisaties die een grote aantrekkingskracht hebben en nooit hoeven te zoeken naar nieuwe mensen. Iedereen wil er graag werken en als je er werkt wil je niet weg. Waarom? Ligt het aan de producten of diensten? De werkcultuur? Betalen ze extreem goed?...
Als je aan het einde van een lange en drukke werkdag ziet dat je veel hebt bereikt dan geeft dat een heerlijk gevoel. Productief zijn betekent dat je inspanning wordt beloond, dat je ziet dat je vooruitgang boekt. Daar krijg je direct energie van, het...
Is het in jullie organisatie altijd duidelijk wie verantwoordelijk is om een besluit te nemen? En op welke wijze dit besluit dient te worden genomen? Het blijkt dat veel organisaties worstelen met besluitvormingsprocessen. En dat heeft direct impact op de organisatiecultuur en je bedrijfsresultaat. In de...
Het kan met het adviesmodel. Zelfsturing ook wel genoemd 21e eeuw organiseren stijgt nog steeds in populariteit. Maar ondanks deze populariteit durven veel organisaties de overstap niet aan. En begrijpelijk. Het is namelijk een heel stevig leerproces, met vallen en opstaan. Daar komt bij dat uit...
Hedendaagse modellen laten allang het belang van autonomie zien binnen organisaties. Onderzoekers zoals Karasek, Bakker, Demerouti en Schaufeli tonen aan dat een hoge mate van autonomie leidt tot een hogere motivatie en verminderde werkstress. Wanneer medewerkers meer invloed kunnen uitoefenen en meer eigenaar van het...
Een vitale organisatie ...
Het is alweer een tijdje geleden dat een klant ons vroeg mee te denken over een alternatieve vorm van een functionerings- en beoordelingssystematiek. De klant in kwestie was begonnen met zelfsturing en had afscheid genomen van alle managementfuncties. Dat riep de vraag op hoe functionerings-...
Dagelijks worden wij bestookt met berichten in de media dat stress slecht voor ons is. Het wordt ons van alle kanten aangepraat. Onze reactie op stress is dan ook overwegend negatief. Je kunt stress het beste voorkomen. Inmiddels weten we uit onderzoek dat er meerdere...
Eigen verantwoordelijkheid. Een veel gebruikte term in het bedrijfsleven maar ook steeds meer in ambtelijke organisaties. Nog opvallender is dat niet alleen de directie maar ook andere leidinggevenden en medewerkers roepen, veel waarde te hechten aan eigen verantwoordelijkheid. Dat stemt hoopvol. Rijst alleen nog de vraag...
Zo’n 20 jaar werk ik in het vak van organisatiecultuur. De shift die hierin plaats heeft gevonden is enorm. En dan bedoel ik niet eens vakinhoudelijk, maar meer het imago van het vak. Toen ik net begon als arbeids- en organisatie psycholoog was het woord ‘cultuur’...